访我校86级电子专业校友

厦门建发股份有限公司副总经理

王志兵

丘吉尔曾说,一个人不在于他喜欢做什么,而在于学会喜欢正在做的事,王志兵便是这样的人,电子专业毕业的他,从最初的业务处理做起,再到接触外贸管制,最后从事风险控制,他为每一次的转型都倾注了全部的热忱,工作中形成的管理理念早已深深融入他的骨髓,正是他在人生道路上这样专注而坚定的跋涉,使得他走来的每一步都踏实有力,掷地有声。

入学年份:1986

毕业年份:1989

就读专业:电子专业

现任职务:厦门建发股份有限公司副总经理

敲定鹭大蜂巢山上盛载青春

早年的鹭大作为高等职业技术大学服务于厦门经济特区，以特区经济与社会发展对人才的需求为依据，突出学生职业性特点，重视学生实践能力的培养，因此比较灵活又相对稳定地设置专业，其中就设了市场需求量大的电子专业。

基于就业考虑与技能需求，王志兵亳不犹豫地选择了鹭大电子专业。

当时的鹭大教职工相对年轻，专业教师百余名。也聘请了一些厦门大学的老师前来授课，形成了一支以专任教师为主体，“专、兼、聘”三结合的师资队伍，还先后聘请10余名外籍英语、日语教师任教。同时学校重视争取社会力量参与联合办学，加强同国内高校联系协作，拓宽联合办学道路，并注意开展对外合作交流。1982年，鹭大与厦门海关联合办学，开办海关管理专业，后来陆续与西安电子科技大学合办电子精密机械本科班、和北京邮电学院合办通讯专门化等系列活动。

“陈继中老师就是在人才引进顼目中从西安电子科技大学调过来的，”谈起以前的老师，王志兵的语气里满是敬意。“他的治学严谨和高教研水平让人很是佩服。”他细数着往昔，从课堂上认真听老师在台上的激情授课到课堂下到老师家里吃饭畅谈，点点滴滴都见证着他与老师亦师亦友的融洽关系。

虽然学的是工科专业，但王志兵的兴趣爱好全在人文地理。大学期间的他喜欢旅游和美食，他认为读万卷书不如行万里路，因此常常自己做好攻略，叫上几个好友出去玩。“我们曾经从厦大骑自行车到集美区，也有过坐火车到东山岛、武夷山……”眺望过往的喧腾青春，回首伫足间，他忍俊不禁，灿烂的笑容里盛满的是对青葱岁月的怀念。记忆或许像秋天的叶子，那些清新那些嫩绿早己埋葬在时间刻度的前段，惟有弥久不散的气味留在时间刻度的尾部等着我们细细回忆。

依山傍海、风景绮丽的蜂巢山上，有青春相伴的脚步矫健轻盈，有青春同行的旅途灿烂鲜亮，更有王志兵关于青春的美好回忆。

选择建发每次转型都是提升

80年代的高校大多实行毕业包分配政策,而鹭大灵活地推行双向选择就业方针，这为王志兵选择自己喜欢的单位提供了条件。

当时建发作为八家之一的进出口经营权的企业,对外招商引资,而合资企业以电子类为主，因此建发倾向优先录用理工科学生。于是凭借专业与工作匹配的优势,王志兵成功被建发录用。但在面试时部门经理的一句话让他至今仍记忆犹新:“第一年建发培养你，第二年你养活自己，第三年你养活别人，以后你能养活多少人决定了你职位的上升空间。”壮志与热情是成功的辅翼，不甘平庸的他深知比别人多付出一分则收获多一分，于是越发踏实努力起来。

当年的八九动乱,政府规定大学生必须去工厂进行一年的劳动锻炼，他不得不到流水线上做插件工作。“当时的工人虽然实践操作熟练，但是缺乏基础的电子知识，我们因此被安排给工人上课，这也总算用上了我们的专业知识。”之后他又被分配到与专业毫不相关的业务处理岗位，为了尽快适应工作，他总是每天第一个来最后一个离开，并在早早来到时给每个人倒上水。谈起那段时期，王志兵仍不失幽默，可见他早把当初的磨砺当成了人生的财富。

1991年公司的业务扩大，管理部门需要增加人员，该部门的副经理发现王志兵在修改合同中对风险控制颇有想法，于是大力推荐他到管理部门。开始时王志兵接手外贸管制工作，当时地方性企业垄断的现象严重,为突破地方性外贸，他常常跑去北京进行协调工作。王志兵笑称那段时间对北京的书城比厦门还熟，说这话时，他额角依稀可见的皱纹仿佛爬满了那些奔波岁月的风尘。

2000年中国加入世贸，公司进一步扩大规模。重心由对外协调向风险控制转移。当时的他从事风险控制，边战斗边学习的他秉持着“在实践中学习，实战中成长”的理念，不仅拿到了厦大念企业管理的硕士学位，还念了EMBA。王志兵认为大学学的是学习能力，工作后也需要学习，“建发就是这样注重员工培训的大学校:内部请老师进行授课，同时贯穿'别人教你，你教别人'的理念，管理经理还要给员工开课；对外则把人才引出去学习，加强企业间的沟通与交流。”

一毕业便在建发工作，他始终知道自己想要的是什么，因此多年的时间里他不断转型，正是他每一阶段的自我锤炼，使得他能不断进步，完成对自己的挑战。

十年饮冰

难凉热血

热忱是王志兵工作的代名词，流年风尘中仍不失当年的赤子之心，在他看来“选择胜过努力，大的平台容易创造机会”，自己正是选择了建发，一路努力一路成长。“开始的岗位苦一点没关系，主要是能学到技能，这就需要我们对目标保持热情。”王志兵总结起自己工作经历时如此说道，他同时鼓励今年参加高考的儿子，每一次小考都是在加分，十年后就是人生的阶段性加分，大学要保持一直上进的热忱。

除了将管理理念运用在工作和教育上，王志兵还把它深入到生活中。他认为在人际交往中要避免和失信的人打交道，“中国之所以落后于西方就是在万历年间，理学的出现使得中国用道德进行管理，但凭相信人来管理人事实证明是行不通的……他神采奕奕地分享着自己的心得,俨然一位教书先生在课堂上指点江山、激扬文字，而这一番敦敦教导足以可见王志兵早将工作融入骨髓。

欲戴王冠，必承其重，虽然表面上风光无限，但一路走过来只由王志兵心里清楚自己是踏着荆棘上路。或许世上所有的坚持，都是因为热爱。有的人选择远航并非真正向往大海，于是容易在风暴中翻船，在浪潮里触礁，在茫茫的海面上失去方向，而渴望大海的人往往心怀灯塔，在乘风破浪中披荆斩棘，最终到达彼岸。王志兵正是后者，他将热情投入工作，凭着领导决定管理的理念引导业务，不与客户争利，不与客户博弈，不做所谓的小聪明，才使得口碑载道，顾客主动上门寻求合作。

如今的他是公司管理的高层，内心的坚持给他带来的意义早已超过了目标的实现，仰之弥高，钻之弥坚，瞻之在前，王志兵这份将热爱变成擅长，用理念引领管理，对本职工作的专注投入，无一不令我们深感敬佩，也让我从他的身上读到了幸福。

记者手记:

在将近两个小时的交流中，王志兵总能细数起往昔的人、事甚至数字，让人感叹之余，我们清楚这正是因为热爱而难忘，他能够在每一次转型的关头中击翅风雨，实现每一阶段的提升，凭的正是他的一腔热忱与坚定信念。